■教育体制
入社後の最初の2〜3ヶ月は、先輩スタッフと同行しながら、実務を通じて仕事を覚えていく研修期間となります。
訪問先でのケア方法や記録の取り方、外部連携、事務作業など、ひとつひとつを丁寧に指導いたしますので、安心してスタートできます。 また、学びを深めたいという意欲をお持ちの方には、研修費用の一部を補助し、道内外の研修に参加することが可能です。さらにスキルを高めたい方にとって、サポート体制が整っていますので、安心してご成長いただけます。

■スキルアップ支援
【資格取得支援】
業務に関連する資格を取得するための費用を、申請に基づき一部または全額補助します。スキルアップを目指す方に最適な支援を行います。
【オンラインマニュアル】
訪問看護に関するマニュアルをICTで管理しており、いつでもどこでも閲覧可能です。業務に必要な情報をすぐに確認でき、効率的に仕事を進められます。
【e-ラーニング導入】
e-ラーニングシステムを導入しており、オンラインでいつでも学べる環境を提供しています。個々のペースで学習を進められます。
【外部研修費負担】
業務に関連する外部研修について、申請に基づき一部または全額を補助します。新しい知識や技術を学び、スキルをさらに向上させることができます。
【社内勉強会】
定期的に勉強会やミーティングを実施しており、最新の情報や知識をスタッフ全員で共有しています。チームでのスキル向上が可能です。
【書籍購入支援】
業務に関連する書籍（例：医療ガイドライン、専門書など）の購入費用を会社が補助します。必要な情報を深く学び、専門知識を高めることができます。
・キャリアサポート
3ヶ月ごとに面談を実施し、個々の働き方や役割についてしっかりサポートします。自己実現を叶えるためのステップアップを支援し、キャリアアップをサポートします。

■キャリアステップ
スタッフ→リーダー→管理者